Jobparilla lomaillaan!
Toimistomme on avoinna myös koko kesän. Varmistathan kuitenkin ensin soittamalla, että olemme paikalla, emmekä etätöissä.
Suvi lomailee 21.-27.6. sekä 26.7.-8.8.
Riikka lomalla 28.6.-11.7.
Aurinkoista kesää kaikille!
Tiedote 28.5.2021
Lämpimät onnittelut kaikille Forssan ammatti-instituutista valmistuneille! Toivomme teille mutkatonta matkaa työelämään!
Tiedote 26.3.2021
Toimistomme on suljettu 11.4.2021 asti. Työskentelemme koulutuskuntayhtymän ohjeistuksen mukaisesti etänä. Tavoitat meidät toki puhelimitse tai sähköpostilla. Pyrimme haastattelemaan kaikki hakijat videohaastatteluin. Mikäli tämä toteutustapa ei haastateltavalle sovi, voimme järjestää haastattelun myös toimistolla ajanvarauksella, huomioon ottaen turvavälit ja maskisuositukset.
Tiedote 1.3.2021
Riikka Mäkinen on aloittanut meillä HR-asiantuntijana. Riikalla on pitkä työhistoria yrittäjänä ja viimeiset kaksi vuotta Riihimäen talousalueella HR-koordinaattorin tehtävissä.
Tiedote 26.02.2021
Susanna ja J-P lähtevät kohti uusia seikkailuja.
Kiitos työntekijöille, asiakkaille ja muille yhteistyökumppaneille mahtavista vuosista.
JobParin ammattitaitoista ryhmää tulee
täydentämään 01.03.2021 lähtien Riikka Mäkinen.
Tiedote 08.01.2021
JobPari on sulautettu Faktia Oy:ön 01.01.2021
Tiedote 02.11.2020
Suvi Pelto-Knuutila aloitti JobPari Oy:ssä HR-asiantuntijana. Suvi on työskennellyt HR-tehtävissä vuodesta 2014. Suvilla on lisäksi laajasti osaamista teollisuudesta ja toimistotöistä.
Tiedote 2.3.2020
Henkilöstövuokraukseen ja rekrytointiin erikoistuneen
JobPari Oy:n koko osakekanta on myyty 2.3.2020 Faktia Oy:lle.
JobPari Oy:n aiemmat omistajat Jukka-Pekka Rantanen ja Susanna Marjamäki-Vuorenpää jatkavat edelleen yhtiön palveluksessa ja JobPari tarjoaa siis jatkossakin henkilöstöpalveluja tutulla
inhimillisellä otteella ja entisessä toimipaikassa. Paikallisuus sekä pieni ja
tehokas organisaatio, takaavat edelleen nopean ja luotettavan palvelun, sekä
asiakasyritykselle että työntekijöille.
Yrityskaupan tavoitteena on luoda uusi, monialainen
yhteistyömalli, jonka avulla voidaan löytää paremmin ratkaisuja seudun
yritysten henkilöstötarpeisiin ja helpottaa osaavan henkilöstön saatavuutta.
Uuden toimintamallin avulla voidaan vahvistaa myös koulutusyhteistyötä seudun
yritysten kanssa. Henkilöstön näkökulmasta uusi yhteistyö avaa myös entistä
paremmin mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen.
